El Gobierno reglamentó la reforma laboral: los principales puntos que enmarcan un cambio histórico en la Argentina

La reforma, de la cual Sturzenegger y Cordero tuvieron mucho que ver y que fue consensuada con empresarios y sindicalistas; destaca el blanqueo de empleados no registrados o subregistrados, prevé condonar deudas por aportes y contribuciones y establece la eliminación del padrón de incumplidores sí se regularizan todas las faltas.

Otro de los artículos que resaltan es el 96, que habla de la creación de un sistema indemnizatorio distinto por lo que, “mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir la indemnización prevista en el artículo 245 de la Ley 20.744 por un fondo o sistema de cese laboral conforme los parámetros que disponga el Poder Ejecutivo Nacional”. Dicha medida, generará que los empleados puedan “optar por contratar un sistema privado a su costo, a fin de solventar la indemnización”.

Con respecto a las indemnizaciones, la nueva reglamentación dispone que haya tres alternativas para reemplazar el esquema actual de indemnizaciones, aclarando que deberá existir un pacto sectorial que defina el marco del esquema elegido entre las partes, como también un consentimiento por parte del trabajador.

Asimismo, Sturzenegger comentó que el artículo 94, que habla de los bloqueos sindicales fue “el más difícil de reglamentar”, ya que los empresarios y la CGT no lograron ponerse de acuerdo por lo que tomaron la decisión de no reglamentarla.