![¡Ahora 12! Las prepagas devolverán recién en un año lo que se apropiaron de los socios](./uploads/noticias/3/2024/05/b9cb78b2f334c4dc4d144ee425e0b592878faa95.jpg)
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“Encabezada por el ministro Moroni y luego de un amplio intercambio de opiniones, audiencias y reuniones, ambas partes han arribado en la sede central de la cartera laboral y con la presencia del secretario de Trabajo, Marcelo Bellotti y la directora Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Gabriela Marcello, por el ministerio, y el representante sindical del SUTNA, Alejandro Crespo, y los de las empresas, al siguiente acuerdo que garantiza la paz social y permite que el personal retome la prestación de servicios en sus lugares de trabajo habitual”, fue el comunicado emitido por el Poder Ejecutivo.
Asimismo expresaron que, además del incremento del 66% para este 2022, firmaron un convenio para el “período paritario 2022/2023" que "establece un incremento salarial para la paritaria que se inicia el 01/07/22”. La misma se compondrá de la siguiente manera: 25% de incremento (desde el 01/07/2022), 16% (a partir del 01/10/2022), 10% de aumento (comenzando el 01/12/2022), una suba del 12% (desde el 01/02/2023); y a partir del 01/07/2023 habrá un 10% de incremento, integrando la base de cálculo de la paritaria 2023/2024 sobre el salario de julio 2022.
Además de que las partes involucradas se comprometieron a “mantener el poder adquisitivo de los salarios del sector”, se llegó a un acuerdo, por única vez, como “gratificación extraordinaria", para que las empresas le paguen a cada empleado una suma bruta de $100.000.